C’est une nouveauté dans le paysage éducatif : les maîtres délégués (MD) vont désormais être inspectés par un IEN, dans le cadre d’un nouveau dispositif mis en place par l’Éducation nationale. Lors d’une réunion avec la DSDEN, nous avons pu poser les premières questions qui s’imposent face à cette évolution.
Ce qui est prévu ressemble à un rendez-vous de carrière, avec une grille d’évaluation remplie à la fois par l’IEN et par le chef d’établissement. Pour l’instant, seuls les enseignants en CDI ou « CDIsables » sont concernés. L’objectif affiché ? Mieux connaître ces personnels souvent invisibilisés, et les accompagner dans leur pratique professionnelle.
Mais au-delà de l’intention, plusieurs zones d’ombre subsistent. Nous avons notamment interrogé l’administration sur les conséquences d’une inspection jugée « insatisfaisante ». Les conditions de travail des MD – classes multiples, postes fractionnés, affectations changeantes – ne leur permettent pas de stabiliser leur pratique, ni de se former en profondeur. Sans compter qu’à l’entrée dans le métier, ils n’ont souvent bénéficié d’aucune formation complète.
On nous assure qu’il n’est pas question, à ce stade, d’indexer la rémunération sur les résultats de l’évaluation. L’IEN pourra suggérer des pistes de formation, notamment via M@gistère… même si, dans les faits, les inspecteurs ne semblent pas toujours connaître les offres de FORMIRIS. Un accompagnement flou, donc.
👉 Pas d’inquiétude immédiate pour les CDI : ces inspections devraient permettre un suivi tous les 3 ans, dans une logique d’évolution professionnelle.
⚠️ En revanche, la situation est bien plus délicate pour les enseignants « CDIsables », c’est-à-dire en fin de CDD avec une possible titularisation en vue. Car si l’IEN estime que le niveau professionnel est insuffisant, cela peut compromettre le passage en CDI, voire conduire à un non-renouvellement du contrat. Et cela, même après plusieurs années d’investissement.
Face à ce nouveau cadre, nous alertons sur la nécessité d’un vrai accompagnement, adapté aux réalités du terrain et aux parcours souvent chaotiques des maîtres délégués. Et nous encourageons vivement à présenter le concours chaque année, pour sortir de ce statut encore trop précaire.
Le Sep CFDT Centre – Val de Loire reste mobilisé pour défendre les droits de tous les enseignants, quelle que soit la nature de leur contrat. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.