La CFDT agit chaque année pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés par des revalorisations de salaires, des primes et des compensations à certaines conditions de travail. Les N.A.O. visent également à faire évoluer certains dispositions des accords en cours.

Déployés à partir d’un accord cadre, nos accords QV-CT se déclinent en 3 volets ;

• un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la lutte contre les discriminations.
• un accord relatif à la qualité de vie au travail au sein duquel sont abordés les 4 thèmes suivants : l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés, les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail, l’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés, la sensibilisation, la prise en compte , la prévention des risques psychosociaux ainsi que la mise en place de plans d’actions.
  Cet accord intègre également les accords spécifiques sur les modalités relatives au télétravail et à la déconnexion.

• un accord relatif à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Au cours des dernières années, la CFDT a obtenu de très nettes avancées sur le respect de l’égalité professionnelle, les équilibres temps de vie, le droit d’expression des salariés ainsi que sur la mobilité durable. Elle s’attache également à assurer l’emploi et le développement des compétences des salariés en situation de handicap.

La CFDT a demandé de pouvoir re-négocier un accord sur la GEPP-MM dénoncé en 2020 par l’employeur qui l’a transformé en une politique qui n’a pas démontré son efficacité. Nous devrions pouvoir entamer les discussions en 2025.

Notre organisation syndicale a obtenu le maintien de l’accord intergénérationnel permettant aux salariés seniors d’aménager leur fin de carrière avec de bonnes conditions de retraite progressive.

À l’initiative, en particulier, de notre organisation syndicale ont été depuis longtemps conclu des accords pour la :

• Complémentaire santé pour les personnels avec deux niveaux de cotisations proposés : individuel ou familial (quel que soit le nombre d’ayants droits) et prise en charge à hauteur de 60 % par la fondation.
• Prévoyance protégeant les agents malades au-delà du congé maladie ordinaire, en cas d’invalidité ou de décès aux bénéfices des proches.

La CFDT, 1re organisation syndicale de l’enseignement privé, est clairement la plus à même de suivre la situation particulière des enseignant(e)s agent(e)s publics qui ont une protection sociale à laquelle la fondation participe.

Deux accords permettent aux salariés d’épargner sur des placements d’épargne avantageux :

• Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE)
• Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collective qui peut être alimenté par des jours de congés ou de repos non-pris dans l’année

La CFDT revendique la mise en place d’un compte épargne temps.

Plusieurs accords organisent notre dialogue social au sein des instances de proximité (Représentants de Proximité), des Comités Sociaux Economiques régionaux et du C.S.E. Central où la CFDT est partout présente pour construire des réponses aux problèmes rencontrés avec les directions concernées.

Notre organisation syndicale est force de propositions tant dans le dialogue social de proximité avec ses délégués syndicaux qu’au niveau national avec sa délégation syndicale centrale dans les négociations.